Senin, 06 Januari 2014

Fungsi manajemen personalia

Secara sederhana fungsi manajemen personalia dapat dibedakan menjadi 2 ( dua ) fungsi, yaitu : (Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan, Manajemen Personalia, Edisi 4, Cetakan Ketiga, BPFE, Yogyakarta, 1993, hal. 5)

  • Fungsi Manajemen - Pengertian Manajemen Personalia Menurut Para Ahli
    • Fungsi Perencanaan ( Planning )
      Yaitu penentuan terlebih dahulu program personalia yang akan membantu mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.
    • Fungsi Pengorganisasian ( Organization )
      Merupakan alat untuk mencapai tujuan yang menggambarkan secara sistematis tentang hubungan tugas, wewenang dan pertanggungjawaban.
    • Fungsi Pengarahan ( Directing )
      Merupakan alat untuk memperlancar tujuan perusahaan agar karyawan mau bekerja sama secara efektif.
    • Fungsi Pengawasan ( Controlling )
      Adalah pengamatan atas tindakan dan perbandingan dengan rencana dan mengoreksinya bila terjadi penyimpangan.
  •  Fungsi Operasional - Definisi Manajemen Personalia Menurut Para Ahli
    • Fungsi Pengadaan Tenaga Kerja ( Procurement )
      Menyangkut usaha untuk memperoleh jenis dan jumlah yang tepat dari personalia yang dibutuhkan untuk mencapai ssasaran organsiasi.
    • Pengembangan Tenaga Kerja ( Training Development )
      Merupakan kegiatan untuk meningkatkan ketrampilan melalui latihan agar dapat menjalankan tugas dengan baik.
    • Pemberian Kompensasi ( Compensation )
      Pemberian penghargaan yang adil dan layak terhadap karyawan sesuai dengan sumbangan mereka dalam mencapai tujuan organsasi.
    • Pengintegrasian ( Integration )
      Penyesuaian keinginan antara keinginan organisasi dengan perorangan atau kelompok dalam organisasi sehingga karyawan mau bekerja sama untuk mencapai organisasi.
    • Pemeliharaan ( Maintenance )
      Adalah usaha-usaha untuk mempertahankan kondisi fisik para karyawan, sikap yang menyenangkan yang berhubungan dengan pelayanan karyawan..